HRiDs*Sustav upravljanja ljudskim resursima - iskustva implementacije u AutoZubaku

HRiDs*Sustav upravljanja ljudskim resursima predstavlja integralno rješenje za kompletno praćenje i planiranje poslovanja iz područja ljudskih resursa omogućujući cjelovit obuhvat svih podataka vezanih za ljudske resurse kroz niz aplikativnih modula.
U radu će biti opisana iskustva implementacije sustava u poduzeću AutoZubak koja je poslužila kao instrument provedbe reorganizacije odjela ljudskih potencijala s konačnim ciljem:
- omogućavanja transparentnog sustava nagrađivanja i stimulacije djelatnika
- olakšavanja provođenja promjena u sustavu
- smanjenja papirologije
- bolje povezanosti Odjela ljudskih potencijala s ostalim dijelovima tvrtke
- omogućavanja preglednijih podataka povezivih s ljudskim potencijalima

HRiDs * Human Resource Management - experience in implementing AutoZubak
Abstract:
HRiDs*Human Resources Management System is an integral HR solution that provides complete overview and planning of HR business processes enabling comprehensive management of all data related to HR. The article describes the system implementation in AutoZubak company that served as an instrument of HR business process reengineering with following goals set:
- Transparent award and stimulation system for employees
- Easier organizational changes
- Less paperwork
- Better connectivity between HR department and other parts of company
- Better overview of data relating to HR.

Detalji o predavanju

Vrsta: Predavanje / Lecture

Razina težine: Općenito / General

Poželjno iskustvo slušatelja: Bez iskustva (1 g. i manje) / No experinace

Poželjna funkcija slušatelja:
Krajnji korisnik / End User
Menadžer - operativni / Manager - Operational
Menadžer - strateški / Manager - Strategic

Predviđeno vrijeme trajanja rada - aktivnosti: 30 min

602_Hegedus i ostali HRiDs iskustva u Zubaku .pdf 5,28 MB

O predavaču

Mario Hegedüs

Infoart d.o.o.

Koautor: Mirna Katičić, Tatjana Bijelić, Martin Babić - Infoart d.o.o.

Autor je rođen 1980. godine u Zagrebu. Diplomirao je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer "Poslovna informatika". Od 2003. radi u softverskoj tvrtci Infoart d.o.o. iz Zagreba kao konzultant na poslovima implementacije ERP sustava, s naglaskom na maloprodajne module i module upravljanja ljudskim resursima. Od 2008. radi na poziciji izvršnog direktora u Infoartu s ciljem daljnjeg razvoja poslovanja.